Фото команды для сайта: как снять всех в одном стиле

Портреты команды выглядят прилично, когда у них совпадают три вещи: фон, свет и кадрирование. Всё остальное, включая одежду и настроение, может немного отличаться. Разнобой начинается тогда, когда один сотрудник снят у белой стены, другой на фоне кухни, а третий прислал отпускное фото с обрезанным чужим плечом.

Разберём, как собрать такой набор своими силами и что делать с удалёнными сотрудниками.

Коротко

• Договоритесь о трёх вещах: фон, свет, крупность кадра.
• Снимайте всех в одном месте и в один день, если это возможно.
• Одинаковая крупность важнее одинаковой одежды.
• Для удалённых пришлите инструкцию из пяти пунктов, а не «пришли фото».
• Заранее решите, что делать при появлении новых людей.

Что должно совпадать

Фон. Одна стена, один цвет, одна фактура. Если люди в разных местах, договоритесь о нейтральном светлом фоне.

Свет. Дневной от окна или один и тот же тип освещения. Смешение тёплого и холодного даёт разный цвет кожи, и это заметно в ряду.

Крупность. Все по грудь или все по пояс. Один портрет крупно рядом с ростовым кадром рушит сетку.

Высота камеры. На уровне глаз у всех. Если у одного кадр снизу, он будет выделяться.

Формат. Одно соотношение сторон, обычно квадрат или 3:4.

Одежду жёстко унифицировать не обязательно. Достаточно попросить однотонный верх без крупных надписей.

Как организовать съёмку в офисе

Найдите одну стену с ровным светом, лучше рядом с окном, и поставьте точку съёмки: отметьте на полу, где стоит человек, и зафиксируйте штатив или опору. Тогда все кадры получатся одинаковыми по геометрии.

Дальше зовите людей по одному, снимайте по десять или пятнадцать кадров на человека и сразу показывайте два лучших, чтобы человек выбрал. Это снимает главную проблему таких съёмок: половина сотрудников не любит свои фото и потом просит переснять.

Заложите пару минут на каждого сверх съёмки: подойти, выдохнуть, поправить воротник. Люди на корпоративных портретах чаще всего выглядят напряжённо просто потому, что их поставили к стене и сказали улыбнуться.

Если люди в разных городах

Пришлите короткую инструкцию, а не просьбу «скинь фото». Работает такой список:

• Встаньте лицом к окну днём, верхний свет выключите.
• За спиной однотонная светлая стена, отойдите от неё на два шага.
• Телефон на опоре, объектив на уровне глаз, основная камера, зум 2х, два метра.
• Кадр по грудь, спокойное лицо, взгляд в камеру.
• Снимите двадцать кадров и пришлите три лучших без обрезки и фильтров.

Подробный вариант этой инструкции можно просто дать ссылкой: деловое фото дома.

Дальше вы приведёте кадры к общему виду: одинаковая обрезка, лёгкая коррекция яркости и цвета. Полного единообразия не будет, но набор перестанет выглядеть случайным.

Что делать с новыми сотрудниками

Главная беда корпоративных портретов в том, что через год половина команды сменилась, а снимать заново некогда. Поэтому сразу запишите правила съёмки в короткий документ: фон, свет, крупность, формат. Тогда новый человек добавляется в сетку без переделки всего блока.

Второй вариант это привести всех к одному оформлению уже после съёмки: одинаковый фон, одинаковая крупность, единая цветокоррекция. Тогда портрет нового сотрудника, снятый дома у окна, встаёт в общий ряд.

Частые вопросы

Начните с правил на одну страницу. Это скучный шаг, но именно он не даёт блоку команды развалиться через полгода.